S\u00e3o Paulo, 18 de junho de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Assunto:<\/strong>. Propostas para altera\u00e7\u00f5es da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 8434 de 24 de maio de 2023.<\/p>\n\n\n\n Prezados membros da comunidade FCF<\/p>\n\n\n\n Em maio de 2023, o Conselho Universit\u00e1rio da Universidade de S\u00e3o Paulo aprovou uma \u201cpol\u00edtica afirmativa para pretos, pardos e ind\u00edgenas em concursos p\u00fablicos para provimento de cargos de docentes e para processos seletivos de admiss\u00e3o de servidores t\u00e9cnicos e administrativos na Universidade de S\u00e3o Paulo\u201d. Consolidada na Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 8434, de 24 de maio de 2023, a pol\u00edtica estabeleceu a reserva de 20% das vagas em seus concursos e processos seletivos, caso o n\u00famero de vagas fosse maior ou igual a 3. No caso de uma ou duas vagas dispon\u00edveis, definiu-se um fator de bonifica\u00e7\u00e3o a ser acrescido nas notas do(a)s candidato(a)s que requisitassem participar da pol\u00edtica (artigos 5\u00ba, 6\u00ba e 7\u00ba).Em seu artigo 9\u00ba, par\u00e1grafo segundo, a resolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estabelece que, \u201cao final do per\u00edodo de 3 (tr\u00eas) anos e a partir dos relat\u00f3rios produzidos, a presente pol\u00edtica afirmativa ser\u00e1 reanalisada junto ao Conselho Universit\u00e1rio<\/strong>, ratificando-a ou promovendo-se reformas que se mostrem cab\u00edveis.\u201d<\/p>\n\n\n\n Nesse contexto, apresentamos a seguir um resumo do relat\u00f3rio da PRIP sobre a atual pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n a) A pol\u00edtica de a\u00e7\u00e3o afirmativa para docentes, estabelecida na Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 8434, de 24 de maio de 2023, estimulou um maior n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es de candidaturas de pessoas pretas e pardas.<\/p>\n\n\n\n b) A porcentagem de aprovados aumentou de 4,9% para 14,8%, em m\u00e9dia, quando comparada com per\u00edodo anterior, sem pol\u00edtica de a\u00e7\u00e3o afirmativa. Quando analisada por categorias, v\u00ea-se que a porcentagem de aprovados \u00e9 maior entre docentes tempor\u00e1rios que entre doutores e titulares.<\/p>\n\n\n\n c) A estimativa \u00e9 de que cerca de 1,5% entre os concursos abertos, de maio de 2023 a maio de 2025, e que tiveram seus trabalhos conclu\u00eddos, tiveram reserva de vagas no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n d)\u00a0\u00a0Os casos registrados atualmente no sistema n\u00e3o permitem recuperar as notas para que seja feita uma an\u00e1lise sobre o impacto da pol\u00edtica de bonifica\u00e7\u00e3o, desde a sua implanta\u00e7\u00e3o, em maio de 2023.<\/p>\n\n\n\n e)\u00a0\u00a0Os registros de pedido de participa\u00e7\u00e3o afirmativa e de uso de bonifica\u00e7\u00e3o por parte de candidatos PPs nos concursos finalizados, do in\u00edcio de 2025 at\u00e9 maio de 2026, nos levam\u00a0a\u00a0concluir\u00a0que no m\u00e1ximo\u00a018% dos\u00a0candidatos\u00a0PPs indicados\u00a0fizeram uso positivo da pol\u00edtica de bonifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Com base nesses dados, a CIP-FCF elaborou uma proposta preliminar de sugest\u00f5es, apresentada a seguir. N\u00e3o obstante, aguardamos manifesta\u00e7\u00f5es formais das\u00a0diversas\u00a0categorias\u00a0(estudantes,\u00a0docentes,\u00a0servidores)\u00a0para\u00a0que\u00a0possamos\u00a0refor\u00e7ar ou rever a proposta, que deve ser encaminhada para a PRIP at\u00e9 no m\u00e1ximo 03\/07\/2026. Adicionalmente, agendamos uma reuni\u00e3o no dia 24\/06\/2026 \u00e0s 14h para discutir o tema.<\/p>\n\n\n\n Propostas da CIP-FCF:<\/p>\n\n\n\n 1- Separa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas afirmativas para pretos, pardos e ind\u00edgenas em concursos p\u00fablicos para provimento de cargos de docentes e para processos seletivos de admiss\u00e3o de servidores t\u00e9cnicos e administrativos;<\/p>\n\n\n\n 2-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Para os concursos p\u00fablicos para provimento de cargos de docentes, sugerimos duas op\u00e7\u00f5es 3- Manuten\u00e7\u00e3o da atual pol\u00edtica para os concursos de servidores t\u00e9cnicos e administrativos.<\/p>\n\n\n\n Esperamos contar com a participa\u00e7\u00e3o de todos\/as para avan\u00e7armos no sentido de uma pol\u00edtica afirmativa para pretos, pardos e ind\u00edgenas em concursos p\u00fablicos mais efetiva.<\/p>\n\n\n\n Cordialmente,<\/p>\n\n\n\n Profa.\u00a0Tit.\u00a0CARLOTA\u00a0DE\u00a0OLIVEIRA\u00a0RANGEL\u00a0YAGUI <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00e3o Paulo, 18 de junho de 2026. Assunto:. Propostas para altera\u00e7\u00f5es da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 8434 de 24 de maio de 2023. Prezados membros da comunidade FCF Em maio de 2023, o Conselho Universit\u00e1rio da Universidade de S\u00e3o Paulo…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[145,24],"tags":[],"class_list":["post-13475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-colegiados","category-institucional"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ado\u00e7\u00e3o de reserva de vagas para PPIs (sugest\u00e3o de uma vaga reservada a cada 3 vagas por unidade da USP).
b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica de prioriza\u00e7\u00e3o: em concursos pr\u00e9-determinados (como, por exemplo, um a cada 3 vagas), quando um candidato PPI for considerado habilitado, ele deve ser indicado, independente da sua coloca\u00e7\u00e3o final no concurso.<\/p>\n\n\n\n
Presidente\u00a0da\u00a0Comiss\u00e3o\u00a0de\u00a0Inclus\u00e3o\u00a0e\u00a0Pertencimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n